Artigo Exclusivo para subscritores
Licenciada em Sociologia pela Universidade Nova de Lisboa, Catarina Patrão é uma portuguesa cuja vida profissional a fez andar sempre de malas e bagagens prontas para partir, Catarina Patrão construiu um percurso profissional de forte dimensão internacional, marcado por uma relação profunda com Portugal, Angola e Brasil. Ao longo de mais de duas décadas, desenvolveu a sua carreira na área de consultoria de recursos humanos, num percurso feito de mobilidade, adaptação e presença constante no terreno.
Iniciou a sua atividade profissional no final da década de 1990, na área de Executive Research, num contexto multinacional exigente, numa altura em que os processos de recrutamento e gestão de talento começavam a dar os primeiros passos na transição para o digital. Esse início precoce em ambientes altamente estruturados marcou a sua abordagem profissional, fortemente orientada para rigor, método e compreensão profunda das organizações.
No início dos anos 2000, Catarina Patrão recebeu um convite para trabalhar em Angola, país que viria a tornar-se um pilar central da sua vida profissional. Durante esse período, esteve envolvida em projetos estruturantes de requalificação de funções, recrutamento em larga escala e consultoria organizacional, colaborando com entidades públicas e privadas em setores estratégicos como energia, indústria, banca, aviação, construção e serviços. Viveu no país durante um dos períodos mais exigentes da sua história recente, acompanhando de perto a sua evolução económica e institucional.
Com uma carteira de clientes em crescimento e uma ligação cada vez mais sólida ao mercado angolano, fundou, em 2009, a Kwadi, uma empresa de consultoria de capital humano criada para responder às necessidades reais das organizações, com uma abordagem prática, próxima e orientada para a execução. A empresa consolidou a sua presença em Portugal e Angola, acompanhando projetos de grande escala e gerindo equipas numerosas em contextos operacionais complexos.
Em 2016, Catarina Patrão viveu no Brasil, experiência que acrescentou uma nova dimensão ao seu percurso profissional e pessoal. O contacto com um mercado altamente competitivo e maduro em termos de gestão de pessoas reforçou a sua visão estratégica e a importância da cultura organizacional como fator crítico de sucesso.
Já numa fase de maior maturidade do negócio, a Kwadi avançou para um rebranding estratégico, dando origem à Kept, refletindo uma visão mais integrada e contemporânea da gestão de capital humano. A nova marca passou a englobar áreas como trabalho temporário, outsourcing, recrutamento e seleção, executive search, consultoria organizacional e projetos de transformação cultural, mantendo operações estáveis em Angola e Portugal.
Atualmente, Catarina Patrão lidera uma estrutura com centenas de colaboradores sob gestão, apoiando organizações de diferentes dimensões e setores, sempre com um foco claro na sustentabilidade, na qualidade das equipas e na capacidade de execução. Com mais de 25 anos de experiência internacional, mantém uma abordagem pragmática e resiliente, construída ao longo de diferentes ciclos económicos e contextos culturais.
Entre viagens, desafios e projetos, o movimento continua a ser uma constante na sua vida. Portugal e Angola permanecem como os principais eixos do seu percurso, com o Brasil como capítulo importante dessa história uma história feita de pessoas, organizações e transformação.
